Истец ФГБОУ высшего образования обратился в суд к А. о взыскании штрафа за нарушение условий договора о целевом обучении, судебных расходов.
В обосновании заявления истец сослался на то, что между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении по программе высшего образования. Согласно разделу 3 договора местом осуществления трудовой деятельности ответчика является городская больница. Согласно договору ответчик обязался освоить образовательную программу высшего образования и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией в учреждении третьего лица в течение трех лет. Ответчик нарушил существенные условия договора и не завершил обучение ввиду невыполнения учебного плана. Ответчик отчислен из учебного заседания за невыполнение учебного плана в установленные сроки.
Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик А. в судебном заседании исковые требования истца не признала, указав, что в указанный период, за который рассчитана сумма штрафа, работал в ковидном госпитале, а так же сам ответчик болел короновирусной инфекцией, что явилось причиной не подготовки к экзаменам, после чего А. вновь восстановился в учебное заведение по новому договору.
Вместе с тем, из текста искового заявления, следует, что фактически истец просил взыскать с ответчика штраф за неисполнение существенного условия договора на обучение, а именно – не завершение освоения ответчиком образовательной программы ввиду невыполнения учебного плана.
При этом, следует отметить, что правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, предусмотренных в гражданском обороте.
Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются гл. 32 ТК РФ, а не нормами гражданского законодательства.
Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не освоения образовательной программы и не поступления на работу после окончания обучения.
Нормы действующего трудового законодательства не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, заявленного истцом штрафа, в связи с чем, судом в удовлетворении заявленных требований истцу было отказано.
Решение суда сторонами не оспаривалось и вступило в законную силу.
